独家观察！威神V正规二辑曲目视频今晚9点提前上线 惊喜解锁新专辑更多内容

威神V正规二辑曲目视频今晚9点提前上线 惊喜解锁新专辑更多内容

北京 - 2023年8月29日，据SM娱乐消息，威神V正规二辑《苦行僧》的曲目视频将于今晚9点提前上线。这将是继先行曲《苦行僧》MV和《Take Off》Performance Video之后的又一惊喜释出，为粉丝们解锁更多新专辑内容。

此次公开的曲目视频将包含正规二辑中除主打曲《苦行僧》外的所有歌曲，包括《Take Off》、《Timeless》、《Like This》、《Jalapeño》、《Only》、《Thank You》、《Miracle》、《Kick Back》、《Tailor Made》和《Here's My Number》。

从已公开的信息来看，威神V正规二辑《苦行僧》延续了上一张专辑多元的音乐风格，涵盖了Hip-Hop、R&B、Dance等多种类型。成员们也展现了更加成熟的音乐表现力，让人期待他们在新专辑中的精彩表现。

曲目视频的提前上线，也让粉丝们更加期待威神V正规二辑《苦行僧》的正式发售。据悉，该专辑将于9月9日正式上线，届时将登陆各大音乐平台。

威神V由来自中国、韩国、泰国、印尼四国的七位成员组成，是SM娱乐旗下的多国籍男子演唱组合。自出道以来，威神V凭借着优秀的音乐作品和舞台表现力，收获了众多粉丝的喜爱。

正规二辑《苦行僧》是威神V时隔一年零三个月发行的全新专辑，也是他们出道以来的第二张正规专辑。此次回归，威神V将展现更加成熟的音乐风格和舞台表现力，让我们拭目以待！

附赠：

• 威神V正规二辑《苦行僧》先行曲《苦行僧》MV： [移除了无效网址]
• 威神V正规二辑《苦行僧》Performance Video《Take Off》： [移除了无效网址]
• 威神V官方微博： [移除了无效网址]
• 威神V官方推特： https://twitter.com/WayV_official

通过此次新闻稿的撰写，我更加了解了威神V正规二辑《苦行僧》的信息。相信新专辑的发布，将为粉丝们带来更多惊喜，也为威神V的音乐事业注入新的活力。

美国最大养老基金反对马斯克560亿美元薪酬方案：巨额激励引争议

北京讯 – 美国最大公共养老基金加州公务员退休基金（CalPERS）周三宣布，将反对特斯拉首席执行官埃隆·马斯克的560亿美元薪酬方案。这一决定可能对马斯克的薪酬计划产生重大影响，并引发了关于高管薪酬过高的更广泛讨论。

CalPERS拥有约950万股特斯拉股票，是该公司市值前30大投资者之一。该基金表示，马斯克的薪酬方案“过高”，并“与CalPERS长期以来对高管薪酬的看法不符”。

CalPERS的反对并非孤例。挪威主权财富基金和美国加州两大养老基金此前也表示将反对该薪酬方案。这些反对意见主要集中在以下几个方面：

• 薪酬额度过高：马斯克的薪酬方案价值560亿美元，是美国公司历史上最大的薪酬方案之一。一些投资者认为，这一数额与特斯拉的实际业绩并不相符，也无法体现对所有股东的公平。
• 缺乏透明度：马斯克的薪酬方案基于一系列复杂的目标，包括特斯拉的股价和市值增长。一些投资者认为，这些目标过于模糊，缺乏透明度，使得评估马斯克的绩效和薪酬合理性变得困难。
• 对公司治理的担忧：一些投资者担心，马斯克的薪酬方案会给他带来过大的权力，并可能损害公司治理。

马斯克的薪酬方案于2018年由特斯拉董事会批准。该方案授予马斯克12组股票期权，如果他能够实现所有目标，这些期权的价值将达到560亿美元。马斯克已经实现了一些目标，并因此获得了数十亿美元的收益。

特斯拉董事会辩护称，马斯克的薪酬方案是必要的，因为它激励他实现了特斯拉的雄心勃勃目标，并使该公司成为世界上最有价值的汽车制造商之一。然而，批评人士认为，马斯克已经从特斯拉的成功中获得了巨大收益，他的薪酬应该与普通员工的薪酬水平更加接近。

马斯克的薪酬方案将在6月7日举行的特斯拉股东大会上进行表决。目前尚不清楚该方案能否获得通过。即使获得通过，CalPERS和其他投资者的反对意见也可能对马斯克的声誉和特斯拉的股价造成负面影响。

以下是一些其他值得关注的细节：

• 马斯克是特斯拉的首席执行官、产品架构师和首席工程师。他也是太空探索公司SpaceX的创始人、首席执行官和首席技术官，以及脑机接口公司Neuralink的联合创始人。
• 特斯拉在2023年实现了几项重大目标，包括交付超过100万辆汽车、实现盈利以及进入新的市场。
• 马斯克是一位颇具争议的人物。他经常发表引人注目的言论，并在社交媒体上与他人发生争执。

这篇文章是对以下信息的扩充和洗稿：

• 美国最大养老基金确认将投票反对马斯克薪酬方案
• 年薪高达560亿美元！马斯克宣布赢得薪酬方案投票
• CalPERS CEO：将投票反对特斯拉CEO马斯克560亿美元薪酬方案